в любых организациях, где есть трудовые ресурсы (промышленные предприятия и предприятия малого бизнеса, государственные и муниципальные структуры, кадровые агентства, консалтинговые компании, коммерческие банки и т.д.)

управление персоналом; отбор и найм персонала; планирование карьеры и управление талантами; организацию, проведение оценки и аттестации персонала; современные технологии и методы управления; мотивацию персонала; организацию, нормирование труда и заработной платы персонала; кадровый документооборот; основы стратегического управления трудовыми ресурсами; этику деловых отношений; бюджетирование затрат на персонал; трудовое законодательство

Специалист по управлению персоналом является одним из востребованных на рынке труда, так как в современных условиях собственник бизнеса, понимая ценность трудовых ресурсов, заботиться об их качестве и развитии и для этого всегда будет нуждаться в услугах менеджера по персоналу. Такой специалист после получения дистанционного высшего образования имеет отличные перспективы дальнейшего профессионального и карьерного роста и широкие возможности для трудоустройства, особенно в зарубежные компании, где оценке и механизмам мотивации персонала уделяется повышенное внимание